労働人口の減少により、企業の採用活動はますます厳しいものになっています。せっかく入社した人材がすぐに離職してしまうと、それまでにかけた労力や費用が全て水の泡になってしまいます。離職率を下げるためにはどのようにすればいいのでしょうか?今回は離職率について、そして離職率低下に役立つ取り組みや、社員定着のきっかけになる福利厚生についてご紹介します。
日本では、働く環境を整えるため福利厚生サービスを充実させる動きが年々強まっています。それは海外企業でも同じです。優秀な人材を確保するために、企業が様々なサービスを用意しており、中には日本ではまだ見かけないようなものもあります。今回は海外の企業が実践している、ユニークな福利厚生サービスをご紹介します。
中小企業を悩ませる経営課題として挙げられるのが「人材不足」です。この問題の対策として注目されているのが福利厚生です。しかし、費用や管理面の負担から導入を見送っている企業も多いのではないでしょうか。そこで今回は、地方の中小企業におすすめできる気軽に導入できる全国対応の福利厚生サービスをご紹介します。
近年の働き方改革や健康経営をはじめ、日本企業の従業員に対する様々サービスを提供している企業が増えてきています。人材の流動性が増す日本社会において、従業員に選ばれる企業文化を作るためにも福利厚生は大切な施策の一つと言えるでしょう。この記事では福利厚生サービスを導入する上で気を付けておきたい点についてご紹介します。
今回は多くの中小企業が抱えている経営課題を明確にし、戦略的な福利厚生によって解決する方法をご紹介いたします。労働環境を改善し、少しでも魅力ある職場にすることで、採用力や定着率UPはもちろん、従業員の生産性をあげることができます。
近年、少子高齢化に伴った労働者の不足が懸念され、女性の潜在的労働力に注目が集まっています。女性にとって、働きやすいオフィス環境づくりに力を入れている企業も多いのではないでしょうか?今回は女性にとって嬉しい福利厚生サービスをご紹介します。
最近、ニュースなどで目にする機会も多くなった「健康経営」という言葉。『社員が十分なパフォーマンスを行えるよう健康面から投資すること』を指します。そこで、今回は健康経営が話題になった背景やメリット、健康経営を実現させるための方法のひとつである「福利厚生」について考えていきながら、具体的なサービスを見ていきます。