少子高齢化が進む日本では、社会保障費の拡大や労働力の低下が大きな問題になっています。従業員の健康を目指すには、企業が健康経営を実行し、積極的に従業員の健康に関与することが不可欠になっています。今回は「健康経営」が企業にとってどんなメリットをもたらすのかをご紹介します。
企業が健康経営に取り組む場合、経営者から従業員への発信だけではなく、現場レベルでの具体的な施策が必要不可欠です。企業として健康経営を目指す姿勢はあるものの、何から始めていいのかわからないという人事・総務のご担当者様もいらっしゃるのではないでしょうか。今回は健康経営を目指すことが決まった後、具体的に何をするべきなのかについて順を追って説明していきます。
近年、様々な企業が”健康経営”に力を入れています。採用力の強化、離職率の低下、生産性向上など、様々なメリットがあると考えられています。健康経営を促進するための施策として、どのようなアプローチ方法があるのか?を考えていきましょう。
近年、大企業をはじめとする様々な企業が”健康経営”に取り組んでいます。一方で、これからなにか始めようとされている方は、費用対効果や投資するべき期間など、いろいろな懸念点もあるのではないでしょうか?今回はそんな悩みを一挙に解決する”健康経営”を取り組む上での考え方を一挙にご紹介します。