労働人口の減少により、企業の採用活動はますます厳しいものになっています。せっかく入社した人材がすぐに離職してしまうと、それまでにかけた労力や費用が全て水の泡になってしまいます。離職率を下げるためにはどのようにすればいいのでしょうか?今回は離職率について、そして離職率低下に役立つ取り組みや、社員定着のきっかけになる福利厚生についてご紹介します。
少子高齢化が進む日本では、社会保障費の拡大や労働力の低下が大きな問題になっています。従業員の健康を目指すには、企業が健康経営を実行し、積極的に従業員の健康に関与することが不可欠になっています。今回は「健康経営」が企業にとってどんなメリットをもたらすのかをご紹介します。
企業が健康経営に取り組む場合、経営者から従業員への発信だけではなく、現場レベルでの具体的な施策が必要不可欠です。企業として健康経営を目指す姿勢はあるものの、何から始めていいのかわからないという人事・総務のご担当者様もいらっしゃるのではないでしょうか。今回は健康経営を目指すことが決まった後、具体的に何をするべきなのかについて順を追って説明していきます。
2019年4月から順次施工されている働き方改革関連法。長時間労働の是正、生産性の向上のため新たな制度や設備の導入が必要になっています。そんな中「どんな設備を導入するべきなのか」「費用負担を減らす方法はないのか」ということにお悩みの経営者や人事・労務担当の方も多いのではないでしょうか。今回はそんな悩みをすこしでも解消するために、働き方改革の推進に向けた国のサポートをご紹介します。
私たちの働き方をめぐる環境は、目まぐるしく変化しています。特に重視されるようになったのが「生産性」です。今回は、生産性の向上に一役買う働き方の新しい考え方「アクティビティ・ベースド・ワーキング(ABW)」についてご紹介します。
近年、健康経営や働き方改革など、経営的立場から企業の生産性を高める様々な施策が提唱されています。そんな中生産性に直結するといわれているのが、職場のコミュニケーションです。最近は、生産性向上のためのさまざまな便利ツールの利用が推奨される一方で、対面でのコミュニケーションの頻度が減少しているのではないでしょうか。業務の生産性向上が求められている現代において、改めて職場のコミュニケーションの重要性について迫っていきましょう。
2019年4月から、働き方改革関連法が順次施行され始めています。特に中小企業の経営者、企業担当者の方はその変化に戸惑うことも多いのではないでしょうか?今回は、働き方改革の本質を確認した上で、関連法案における2つの大きなポイントをみていきます。
日本では、働く環境を整えるため福利厚生サービスを充実させる動きが年々強まっています。それは海外企業でも同じです。優秀な人材を確保するために、企業が様々なサービスを用意しており、中には日本ではまだ見かけないようなものもあります。今回は海外の企業が実践している、ユニークな福利厚生サービスをご紹介します。
中小企業を悩ませる経営課題として挙げられるのが「人材不足」です。この問題の対策として注目されているのが福利厚生です。しかし、費用や管理面の負担から導入を見送っている企業も多いのではないでしょうか。そこで今回は、地方の中小企業におすすめできる気軽に導入できる全国対応の福利厚生サービスをご紹介します。
近年の働き方改革や健康経営をはじめ、日本企業の従業員に対する様々サービスを提供している企業が増えてきています。人材の流動性が増す日本社会において、従業員に選ばれる企業文化を作るためにも福利厚生は大切な施策の一つと言えるでしょう。この記事では福利厚生サービスを導入する上で気を付けておきたい点についてご紹介します。
今回は多くの中小企業が抱えている経営課題を明確にし、戦略的な福利厚生によって解決する方法をご紹介いたします。労働環境を改善し、少しでも魅力ある職場にすることで、採用力や定着率UPはもちろん、従業員の生産性をあげることができます。
近年、少子高齢化に伴った労働者の不足が懸念され、女性の潜在的労働力に注目が集まっています。女性にとって、働きやすいオフィス環境づくりに力を入れている企業も多いのではないでしょうか?今回は女性にとって嬉しい福利厚生サービスをご紹介します。
近年、様々な企業が”健康経営”に力を入れています。採用力の強化、離職率の低下、生産性向上など、様々なメリットがあると考えられています。健康経営を促進するための施策として、どのようなアプローチ方法があるのか?を考えていきましょう。
近年、大企業をはじめとする様々な企業が”健康経営”に取り組んでいます。一方で、これからなにか始めようとされている方は、費用対効果や投資するべき期間など、いろいろな懸念点もあるのではないでしょうか?今回はそんな悩みを一挙に解決する”健康経営”を取り組む上での考え方を一挙にご紹介します。
最近、ニュースなどで目にする機会も多くなった「健康経営」という言葉。『社員が十分なパフォーマンスを行えるよう健康面から投資すること』を指します。そこで、今回は健康経営が話題になった背景やメリット、健康経営を実現させるための方法のひとつである「福利厚生」について考えていきながら、具体的なサービスを見ていきます。