ビジネスシーンに欠かせない飲み物といえばコーヒー。さまざまなメーカーが、企業の福利厚生の一環としてオフィスコーヒーサービスを提供しています。中小企業向けからホテル・レストラン仕様の業務用まで、ニーズごとに選択肢はさまざま。導入前に知っておきたい重要なポイントを、事前の検討事項、導入形態、大手コーヒーサービスの比較の3つの観点でご紹介します。
職場に「オフィスカフェ」の福利厚生を導入する企業が増えてきています。簡単&リーズナブルに設置できて従業員のコミュニケーション活性化につながり、コーヒーブレイク以外の用途も多いオフィスカフェは、アフターコロナ時代の職場づくりのカギになるかも?お菓子やドリンクの福利厚生をご提供中の私たちスナックミーと一緒に、そのメリットやおすすめ備品を詳しく見ていきましょう。
法人向けにあらゆるメーカーが福利厚生のオフィスドリンクを提供していますが、導入にあたっての注意点はその形態によって大きく異なります。職場にドリンクコーナーを設けることで、どんな価値がもたらされるのか。どのような点に着目してサービスを選ぶべきなのか。導入のメリット&デメリットを中心に、従業員と企業それぞれの視点からひもといてみましょう。
従業員の間食に、健康的で栄養たっぷりのおいしいプロテインバーを。ナチュラル素材の置き菓子が届く『snaq.me office(スナックミーオフィス)』をご提供している私たちスナックミーは、このたび法人向けプロテインバーコースの運用を開始しました。今回は、コンビニでも人気のオリジナル商品・CLR BAR(クリアバー)の特徴・選ばれる理由をご紹介します。
従業員の食事事情、把握できていますか?ナチュラル素材の置き菓子が届く『snaq.me office(スナックミーオフィス)』をご提供している私たちスナックミーは、このたび法人向けパンコースの運用を開始しました。職場で食べられるヘルシーな無添加パンの福利厚生を、社員の栄養バランスを整える健康経営の第一歩に。今回はその特徴・選ばれる理由をご紹介します。
福利厚生のドリンクと言えばウォーターサーバー・コーヒー・格安自販機などが一般的ですが、コロナ禍を経たテレワーク普及後は、出社に価値づけをするためにユニークな施策が増えているようです。せっかくなら、おいしくて健康的な従業員想いの飲み物を提供したくはありませんか?法人用の置き菓子福利厚生『snaq.me office(スナックミーオフィス)』がドリンクコースで提供しているラインナップをご紹介します。
社員満足度を上げるための福利厚生として、コーヒーサーバーやフリードリンクを設置している企業さまはきっと多いはず。でもそのドリンク、本当に「飲む人のため」に選んでいますか?健康的なナチュラル素材の置き菓子が届く『snaq.me office(スナックミーオフィス)』をご提供している私たちスナックミーは、このたび法人向けドリンクコースの運用を開始しました。今回はその特徴をご紹介します。
間食のためのおやつを買うのにかける時間は1回8.5分。年換算すると「26.1時間」に。職場でのおやつの購入にかける時間で最も多いのは5〜10分程度で36.6%、続いて5分以内が30.1%となりました。一方で、10分以上かけているユーザーも33.2%おり、平均すると1回8.5分となりました。
日本でも、外国人の方を中心にベジタリアン・ヴィーガンの食品のニーズが高まってきました。「ヴィーガン・ベジタリアンの対応は可能か」といったお問い合わせもあります。そこで、外国人の方が多い職場でも、従業員全員が安心しておやつを食べることのできるベジタリアン・ヴィーガン向けの対応を開始しています。
コロナ前後のオフィスの福利厚生について調査を実施。リモート勤務をメインにしている人は「業績達成やイベント時のギフト」など、会社からのインセンティブを福利厚生に求め、社内だけでなく、社外のコミュニケーションを円滑にするのにコーポレートギフトの福利厚生が役立っていることがわかりました。
コロナ前後のオフィスの福利厚生について調査を実施。オフィスには「置き菓子やコーヒー」が求められているということがわかりました。オフィスには「置き菓子」や「コーヒー」などの嗜好品を用意しておくことで、仕事に対するモチベーションの向上を期待できます。
福利厚生の中でも昨今特に注目を集めている、従業員の健康維持・向上に働きかけるヘルスケアサポート。環境整備の一環として「食」の観点からスタッフを支援する福利厚生が人気です。法人向けのおやつの定期便『snaq.me office(スナックミーオフィス)』より、個性的でおしゃれなバルク型置き菓子プランのメリットをご紹介します。社員食堂を導入できない中小企業にもおすすめです。
おやつサブスクをはじめとするサービスを展開するスナックミー。企業の福利厚生としての置き菓子サービスも手掛けていることをご存知でしたか?法人向けのおやつの定期便『snaq.me office(スナックミーオフィス)』より、健康的なナッツやドライフルーツが届くバルク(量り売り)プランについて紹介します。導入・設置も簡単で、オフィス環境改善やコミュニケーション活性化に役立ちます。
オフィスグリコの登場から大きな注目を集め始め、食を通じた「健康経営」を意識する福利厚生サービスとしても近年大きな進化を見せている「オフィス向け置き菓子」。その手軽さから福利厚生として導入する企業が増えています。今回は、健康に注目した5つの最新置き菓子サービスと、その導入メリットをご紹介します。
労働人口の減少により、企業の採用活動はますます厳しいものになっています。せっかく入社した人材がすぐに離職してしまうと、それまでにかけた労力や費用が全て水の泡になってしまいます。離職率を下げるためにはどのようにすればいいのでしょうか?今回は離職率について、そして離職率低下に役立つ取り組みや、社員定着のきっかけになる福利厚生についてご紹介します。
近年、低糖質やグルテンフリー、ビーガン対応など食の多様化のニーズにあうお菓子の需要が増してきています。健康先進国と言われているアメリカでは、ヘルシースナックの需要が急速に増してきています。アメリカ、そして日本の企業で人気の「オフィス置き菓子」サービスを見ていきましょう。
日本では、働く環境を整えるため福利厚生サービスを充実させる動きが年々強まっています。それは海外企業でも同じです。優秀な人材を確保するために、企業が様々なサービスを用意しており、中には日本ではまだ見かけないようなものもあります。今回は海外の企業が実践している、ユニークな福利厚生サービスをご紹介します。
中小企業を悩ませる経営課題として挙げられるのが「人材不足」です。この問題の対策として注目されているのが福利厚生です。しかし、費用や管理面の負担から導入を見送っている企業も多いのではないでしょうか。そこで今回は、地方の中小企業におすすめできる気軽に導入できる全国対応の福利厚生サービスをご紹介します。
現在、人事、総務、経営管理担当の方は、従業員の生産性を高める施策を常日頃から模索されているのではないでしょうか?そこで今回は、手軽に始められる生産性向上の施策「置き菓子」をご紹介いたします。
近年、手軽に始められる福利厚生として置き菓子があります。定期的なお菓子の買い出しを省き、月額費用もかからないため企業に嬉しいサービスをご紹介いたします。
近年の働き方改革や健康経営をはじめ、日本企業の従業員に対する様々サービスを提供している企業が増えてきています。人材の流動性が増す日本社会において、従業員に選ばれる企業文化を作るためにも福利厚生は大切な施策の一つと言えるでしょう。この記事では福利厚生サービスを導入する上で気を付けておきたい点についてご紹介します。
今回は多くの中小企業が抱えている経営課題を明確にし、戦略的な福利厚生によって解決する方法をご紹介いたします。労働環境を改善し、少しでも魅力ある職場にすることで、採用力や定着率UPはもちろん、従業員の生産性をあげることができます。
近年、少子高齢化に伴った労働者の不足が懸念され、女性の潜在的労働力に注目が集まっています。女性にとって、働きやすいオフィス環境づくりに力を入れている企業も多いのではないでしょうか?今回は女性にとって嬉しい福利厚生サービスをご紹介します。
最近、ニュースなどで目にする機会も多くなった「健康経営」という言葉。『社員が十分なパフォーマンスを行えるよう健康面から投資すること』を指します。そこで、今回は健康経営が話題になった背景やメリット、健康経営を実現させるための方法のひとつである「福利厚生」について考えていきながら、具体的なサービスを見ていきます。